2025年开封科学院引进高层次人才公告为深入推行新年代人才强市策略，全方位加大人才供给，加快推进产业转型升级和经济社会优质进步，充分发挥开封科学院革新牵引用途，根据高档引领、急切需要紧缺、以用为本原则，结合全市用人需要，开封科学院用周转事业编制引进高层次人才，服务企业科技研发工作。现公告如下：1、引才计划本次开封科学院计划引进人才53名，用周转事业编制，所引进的人才到全市建有省级以上科研平台的企业或上年度利税前50名的企业从事科技研发工作。具体用人单位、职位、专业、人数及需要详见附件1。2、引进对象与条件（一）引进职员需要拥有的基本条件1.具备中国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备好的政治素质和道德品行；4.年龄应符合职位需要；5.具备符合职位需要的专业常识或技能；6.具备适应职位需要的身体条件；7.具备职位需要的其他资格条件：（1）2025年应届毕业生应当于2025年7月31近日获得毕业证、学位证。其他考试报名者应当在报名前获得相应学历和学位。（2）对于考试报名职位需要的资格证书等其他资格条件，考试报名者应当在报名前拥有相应资格条件。（3）硕士研究生年龄在35周岁以下，即1990年1月1日（含）将来出生；博士研究生年龄在45周岁以下，即1980年1月1日（含）将来出生；具备副高级职称及以上职员年龄在50周岁以下，即1975年1月1日（含）将来出生。（4）职位需要的专业条件根据国务院学位委员会和教育部《研究生教育学科专业目录》（2022版）实行，具体按以下原则学会：职位专业需要为专业（学科）门类的，即该门类所包括的专业和学科均符合需要；对于专业目录、学科目录中没具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需要等综合判断。（二）有下列情形之一的职员不能报名1.现役军人，试用期内的公务员和试用期内的事业单位员工，在读的非2025年应届毕业生；2.受过刑事处罚的职员，与刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；3.被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员与尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为还在禁考期的职员；5.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；6.聘用后即构成回避关系的职员；7.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。（三）引进对象须符合以下条件之一1.2025年QS世界大学综合排名前100名高校（详见附件2）、国内入选《第二轮双一流建设高校及建设学科名单》中147所高校（详见附件3）的普通高等教育硕士研究生及以上；2.副高级职称及以上职员。3、报名与需要注意的地方（一）报名本次报名使用线上报名的方法进行。1.报名日期：自公告发布之日起至4月27日下午5：00。2.报名方法：考试报名者将所需电子材料发送至本次引进工作专用邮箱（kfskxyrs@163.com）。3.报名所需材料：《2025年开封科学院引进高层次人才报名表》，由本人签字后扫描为一个PDF文档（详见附件4）；本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证（在职职员需提供单位赞同考试报名证明）等有关材料的原件扫描件；国外留学职员提供教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书的原件扫描件；考试报名职位有工作历程需要的，需同时提供相应的劳动合同（聘用合同）和单位缴纳社保记录证明的原件扫描件；以上材料放在一个压缩文件内，文件命名为职位代码+名字+电话。（二）资格审察依据考试报名者提交的有关材料进行资格审察并准时将结果反馈给本人。（三）需要注意的地方1.每名考试报名者只能选择一个职位进行报名。一经发现考试报名者在两个及以上职位报名，取消引进资格。2.资格审察贯穿引进全过程。考试报名者报名时提交的信息和提供的有关材料需要真实有效。对在各环节发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，按规定取消其考试报名资格或面试资格，由此产生的所有后果由个人承担。3.2025年所在学校没有办理毕业证、学位证的应届毕业生，可由所在学校出具证明材料，正常报名，但应当于2025年7月31近日获得毕业证、学位证，不然不予聘用。其他考试报名者应在报名前获得相应学历和学位。4.通过资格审察的考试报名者，电子邮箱会接收到有关的邮件（或电话公告），请注意查询邮箱并维持电话畅通，根据规定的时间、地址及需要进行有关工作。逾期不到的，视为自动舍弃资格。5.各引进职位的考试报名人数与引进人数的开考比率原则上应达到3:1。考试报名人数达不到规定比率的，依据引进职位急切需要紧缺的需要，由用人单位提出申请，开封科学院审核，经2025年开封用周转事业编制引进高层次人才工作小组批准，报开封人力资源和社会保障局备案后，可适合减少开考比率，减少比率后仍达不到需要的，此职位引进名额递减或取消。4、专业能力考核专业能力考核采取面试的方法进行，分为专业技能测试和综合素质面试两部分（满分均为100分），同场进行，分别计分，主要测试考生专业理论、实务能力、综合剖析、言语表达、组织协调等能力。专业能力考核具体时间及地址另行公告。专业能力考核总成绩=专业技能测试成绩60%+综合素质面试成绩40%。专业能力考核总成绩精准到小数点后两位。总成绩出现并列的，以专业技能测试成绩从高分到低分的顺序排序；专业技能测试成绩也相同的，报经2025年开封用周转事业编制引进高层次人才工作小组赞同后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排序。实质参加专业能力考核人数与该职位拟引进人数的比率等于或低于1:1、形不成角逐的，组织现有些应试者进行专业能力考核，该职位应试者的总成绩需要达到75分及以上，方可进入下一环节。5、体检与考察（一）体检依据专业能力考核总成绩从高分到低分的顺序，按拟引进职位计划1:1的比率确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》实行。体检对象舍弃体检或因体检不合格出现引进职位缺额的，可在同职位引进职员中按专业能力考核总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。（二）考察体检合格的职员进入考察环节，主要考察拟引进职员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况。考察阶段因自愿舍弃出现引进职位缺额的，可在同职位引进职员中按专业能力考核总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。6、公示与聘用市科学院依据专业能力考核、体检、考察状况，择优确定拟聘用职员，并在开封人力资源和社会保障局官方网站和开封科学院官方网站进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有紧急问题并查有实据、不符合引进条件的，取消其拟聘用职员资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由市科学院提出聘用建议，报事业单位人事综合管理部门审批后，按有关规定办理有关手续。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。被聘用职员无正当理由逾期（自接到聘用公告20日内）不报到的，视其舍弃聘用资格。7、管理考核本次引进的人才，经专业能力考核、体检、考察、公示后，办理开封科学院周转事业编制。
5年服务期内可以参加开封内各类机关、企事业单位招聘考试。引进职员在企业服务期满5年，每年考核结果均为合格及以上等次的，可继续留任企业，也可由市委组织部统筹安排，根据有关规定程序择优聘任至市科学院或有编制和职位空缺的开封市直事业单位，原则上本人专业与转聘单位的工作职责相适应。拟引进职员与市科学院、用人单位签订三方协议，约定各方的权利、义务、奖惩及平时管理等内容。引进职员在服务期内考核不合格的，用人单位可以自主决定是不是解除协议。如未满服务年限出现企业破产、转产等状况，由市科学院结合实质状况重新调整服务企业，服务年限累加计算。8、待遇保障（一）薪资待遇引进职员在企业服务期间的薪资薪资由企业支付，薪资薪资高于同等条件事业单位相同种类专业技术职员标准。（二）五险一金引进职员在企业服务期间，由所在企业负责缴纳相应的养老保险、医保、工伤保险、生育险、失业保险和住房公积金，基数不能低于人社、医疗保险等部门指导的最低标准（高于最低薪资标准的，以实质薪资为缴纳基数）。9、其他事宜1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训机构。2.引进公告及拟聘用公告在开封人力资源和社会保障局官方网站（http://rsj.kaifeng.gov.cn/）、开封科学院官方网站（http://www.kfskxy.com/）发布。开封科学院官方网站（http://www.kfskxy.com/）为本次高层次人才引进工作的专用网站，后续专业能力考核、体检、考察等有关事情，均通过该网站进行发布，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关公告需要实行的考生，视为自动弃权。3.关于考试报名资格条件的有关问题，可直接咨询市科学院。咨询电话：0371-22523096，0371-22523080。咨询时间：工作日上午9:00-11:00 下午15:00-17:30，监督电话：0371-22958385。4.严格公开引进纪律，同意社会及开封纪委监委全程监督。5.本次引进公告由2025年开封用周转事业编制引进高层次人才工作小组负责讲解。未尽事宜按国家、省、市有关规定实行。附件：
1.2025年开封科学院引进高层次人才职位信息表2.2025年QS世界大学综合排名前100名高校名单3.第二轮双一流建设高校及建设学科名单（147所）4.2025年开封科学院引进高层次人才报名表2025年开封用周转事业编制引进高层次人才工作小组2025年4月14日有关文件：附件1：2025年开封科学院引进高层次人才职位信息表.xlsx附件2：2025年QS世界大学综合排名前100名高校名单.doc附件3：第二轮双一流建设高校及建设学科名单（147所）.doc附件4：2025年开封科学院引进高层次人才报名表.doc

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